春天的高新区,万木葱茏,千帆竞发。

　　在奋力克服国际金融危机,打赢“保增长”攻坚战后,高新区又把目光聚焦在“转变发展方式、调整产业结构”上,着眼“创新、低碳、高端”,勇于进取,奋力创业,用优良的环境、优良的作风、高效的行动,诠释着对服务、对发展的不懈追求。

　　而这一切,均起源于一种意识,一种以“锤炼优良作风、打造一流队伍、提升工作效能、推进创新创业”为目标,提倡“创新实干、争创一流”的工作作风,一种内涵丰富、意蕴深刻的创新创业文化。多年来,这优良的作风,已经让高新区上下形成了聚精会神谋发展,全心全意做服务的思维习惯,不用动员,不用督促,一切发自本心,尽显自然。

　　责任,推动一个个企业成长壮大

　　有人说,工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点,是贯穿于工作过程中的一贯风格。在高新区,对企业,他们的风格就是把企业发展作为自己的责任,就是“努力打造企业发展的‘营养杯’和‘摇篮’”、“客商是亲人、服务是使命”、“企业发展到哪里,服务就跟到哪里”……这些朴实的服务理念。

　　中微光电子是全球最大LED路灯制造商,韩国的街道、澳大利亚的工厂和地铁站、日本的商场……中微灯具已照亮了16个国家的城市；今年又中标印度首个城市路灯改造项目,获8万盏灯2.3亿元大单；随后,他们的另一主要产品―――筒灯取得美国UL认证,成为全球LED行业仅有的两家获这一认证的企业之一,美国市场大门悄然为中微打开。

　　中微公司董事长孙夕庆告诉记者,中微的目标是,再用5年,年销售收入过百亿元。采访时,他深有感触地说,没有高新区这片创业的“沃土”,就没有中微今天的发展。

　　2005年,中微光电子公司刚成立,仅有1个车间,十几个人,还是默默无闻的“小卒”。产品问世后,虽然技术先进,却因为当时人们对LED灯和该企业的不了解,拒绝了这种高性能的节能性产品,中微的销售一时陷入困境。

　　很快,这一情况就被定期走访的高新区服务企业小组所了解,他们没有听之任之,而是迅速进行市场调研,并在第一时间内把情况反映到高新区的决策层。

　　不久,一个令所有中微光电子人兴奋不已的好消息传来。高新区决定通过政府采购,先行在政府机关和几条街道使用LED灯,用政府行为来引导人们对这种高节能产品的认识,并积极在省内外予以推介,帮助他们迈出了成功的第一步。之后,高新区又在青岛举办了半导体照明产品推介会,成立了高端地产品推广办公室。

　　中微的经历是一个缩影。在高新区,因为优良的工作作风,因为对企业发展极度负责的工作态度,一个个创意,一项项技术,一个个梦想在这里找到了发展壮大的“沃土”。

　　为了提供企业发展生存的“沃土”,高新区组织开展干部“入百企”活动,广大干部把“办公室”放在工地车间,放在基层一线。他们及时了解生产经营情况及遇到的困难,广泛征求意见,一起研究应对策略；他们立足企业需求,实行一个项目对口一个领导小组、一支工作队伍和一套支持政策；他们分类指导、对点帮扶、跟踪服务,全力推动企业增资扩产、加快发展。

　　他们还不断优化环境，强壮企业奋飞的翅膀。在硬件建设上，先后建设了两个国家级创业服务中心和八个专业科技园区、为企业提供了一流的科研、经营和生活场所。为解决好初创阶段中小科技企业成长的资金和市场问题，他们创新思维，多管齐下．组织成立中小型高新技术企业信誉共同体，通过企业联合、相互担保、相互监督、风险共担等方式，提高企业贷款融资能力。根据高新区产业特点他们先后制定出台了鼓励科技自主创新、加快企业扩张，传统产业高新化、推动半导体照明企业加快发展、推动软件业与现代服务业发展等一系列优惠政策。强力的政策支撑，完善的基础设施，一流的服务坏璋为企业发展壮大提供了有力保障。

　　热情，让一位位企业家创业兴业 

　　在宇骏太阳能硅片公司，记者采访了来自台湾的总经理林和龙。谈到4亿美元的投资缘何落户高新区，他动情的说“我们是被潍坊人的真诚和热情所感动，所以决定在这里办项目的。”“公司当年动工、当年投产，高新区便捷高效的服务作风坚定了我们在这里投资的决心。”

　　总投资8000万美元的领潮新材料项目，从洽谈到开工再到投产，都有高新区从领导、职工的忙碌身影。谈到这些美籍华人，公司董事长赵丽感受颇深。她说：“潍坊人那朴实善良和乐于助人的良好品德，使我感到在这里没有丝毫的孤独，深深地被感动了。”

　　有同样感受的还有博士张光志。转战日本、加拿大、成绩骄人的他，刚刚回国就被高新区的热情牢牢地吸引，创办了山东远普光学有限公司。2010年，他入选国家引进高层次海外人才“千人计划。”

　　高新区人的热情，是他们转变工作作风，去除“官”念，对干好事、创好业的渴望；是他们加强作风建设，认真履行责任，建设好高新、发展好高新的信念。

　　有着这份热情，他们的审批事项越来越少，服务态度越来越好，办事效率越来越高，投资者和群众的事情一路畅通，没有任何障碍。他们创造了“包揽式”服务，把“你来办”变成“我来办”，对所有进区项目，坚持“四个一”的办事制度，即：一个小组服务，一个会议审定，一路绿灯盖章，一个星期办完。为做到立说立行，他们建立了投资者民主评议部门制度，对评议差的部门的主要负责人一次批评教育，两次“黄牌”警告，三次就地免职。

　　为了保持好这份热惰，他们始终把实干作为一种崇高来追求，作为一种纪律来要求，作为一种习惯来培养，让实干成为干部最强的能力、最硬的功夫。结合年内开展的两次“百日会战”，在全区开展以街道干部进百村、经济干部进百企为主要内容的“双百”活动，继续落实党工委、管委会班子成员联系企业和包靠项目制度，大力推行“一线工作法”，组织广大党员干部深入一线办事，铺下身子抓落实，一心一意干发展，全面提高各级干部到基层、上一线、抓落实、促发展的水平。

　　为了发挥这份热情，他们致力增强服务能力。不但邀请相关专家教授来区讲课，派遣相关人员外出针对性考察学习，还通过社会招聘到外语、法律、电子商务等高层次的管理人才直接充实到项目服务的前台，提升服务能力。围绕提高政府机构办事效率，积极探索并联审批、无费审批的工作机制，同时加大环境监督，每年都组织驻区企业为政府各个部门打分，还开通了“畅通投诉热线”，随时随地接受企业和广大人民群众的监督，甚至还通过民间暗访的形式，对软环境进行综合评估，做到时时刻刻找问题，实实在在解决向题。

　　万丈高楼，始于平地。一座摩天大厦，必定有坚实栋梁。高新区，正用其千锤百练的优良作风铸造这个科学、坚实的栋梁，使其作风正，民心顺，千劲足，事业兴，以昂扬的姿态实现新的腾飞。(记者付生 丛秉政)